为深入贯彻各级民族工作会议精神，着力推进各族群众广泛交往交流交融，武进区民宗局牵头开展“红石榴就业行动”，帮助辖区内企业解决招工难题，帮助青海、贵州等地群众解决就业问题。

一是开展奖励制度，实现招工良性循环。在武进区统战、民宗部门牵头协调下，武进区前黄凯宏铝业与青海等地的劳务部门定期交换招聘需求和岗位供给清单，引导“民族8省区”的劳动者到来厂工作，不仅解决企业招工难题，同时也促进民族团结和睦。同时，为鼓励青海、贵州等地群众来武进就业发展乃至安家落户，武进区民宗局与厂区进行有效沟通，经各厂区同意，建立了“老乡带老乡”介绍用工奖励制度。

二是落实晋升机制，保障各类福利待遇。建立平等用工和职级晋升机制，从车间班组长到普通员工，不论来自哪里、哪个民族、不论哪种工种的员工，全部一视同仁、平等相待、同工同酬。工作上帮助、待遇上平等：依法签订劳动合同，严格落实保险福利待遇；培养选拔业务较强的民族地区员工为班（组）长，激发了员工学习提升技能积极性。目前凯宏铝业151名民族地区员工中有34名已经担任主机手、机台长以上职务，其中1名来自青海的员工已经成长为机修车间的车间主任。

三是提供岗前培训，提高专业综合素养。针对民族地区新员工开展“就业技能+职业技能”的岗前培训、“校企合作+师带徒”的岗位技能培训、新岗技能“适应+提升”培训；培训内容包含政策法规、企业规章制度、安全教育及常州历史文化等，通过这些培训，提高员工整体素质和工作技能，提高民族地区员工的适应能力和工作能力，让他们能更好更快地融入企业之中。积极支持民族地区员工参加叉车、电工、安全员等特种作业操作证的考试和培训。

当前，凯宏铝业在前黄厂区共有员工530余人，其中来自云南、贵州、青海三省的有151人，青海厂区共有员工650余人，实现了各族群众互嵌式发展。

（武民宗）