随着常州改革开放的不断深入，经济的快速发展，外来流动人口日益增多，据统计，常州市钟楼区少数民族常住人口为1500多人，少数民族流动人口为1700多人，其中大部分为企业务工人员。钟楼区民宗局紧紧把握民族工作主题，以推进民族工作进企业为抓手，大胆尝试民族领域社会管理创新的方式方法。
　　一、建立少数民族康健驿站
　　针对少数民族员工进入城市后的心理落差、语言障碍、风俗变迁、文化差异等方面的突出问题，区民宗部门坚持“公平对待、合理引导、创新管理、搞好服务”的原则，在外来少数民族人员流动量较为集中的商隆等公司实施“康健驿站”建设。通过康健主题展示区、心理疏导交流区、留守儿童德智辅导区、图书药具展示区四大区域，为外来工提供涉及生理、心理等全方位的康健服务，倡导健康的生活理念。
　　二、成立少数民族子女寒暑期托管班
　　为切实解决少数民族员工子女寒暑假期间无人照看的实际困难，同时让孩子们过一个快乐而有意义的假期，也让员工全身心地投入到各项工作中，区民宗局和街道民宗办开办了“少数民族子女暑假托管班”。同时，针对儿童年龄差异大，教育管理难，安全措施落实难等情况，企业还特地在员工宿舍腾出空间，购买桌子、板凳、图书供员工子女学习使用，并聘请了2位专业老师为不同年龄段的孩子开设了文化辅导、音乐、体育、游戏等课程，这些举措的实施得到了少数民族务工人员的一致好评。
　　三、搭建少数民族法治文化宣传阵地
　　今年，钟楼经济开发区共投入10余万元资金用于创建法治文化阵地。依托商隆、格力博等公司现有的企业文化，凸显少数民族的特色，融入法治文化元素，建设法治文化企业，打造成全市法治文化示范点。法治文化阵地集生态美化、法律文化熏陶、休闲娱乐等多功能于一体的配套基础设施，让少数民族员工在日常生活中接受法制教育，在潜移默化中增强法治意识。
 

（钟民宗）