近年来，少数民族群众来常州务工人员日益增多,民族工作走进企业成为一个新的课题。面对新课题,市民宗局积极探索新思路新方法,主要采取了“五项举措”。
　　一是全面调研、掌握情况。年初，我局发放调研表到各辖市区、街道，对全市企业少数民族用工人数、来源地等情况进行全面调研，要求各街道(镇)开展“大走访、大调查”活动,做好辖区内企业少数民族务工人员的调查摸底,建立健全人员信息档案，全面掌握情况。民族处深入有关企业开展调研，分析我市企业少数民族用工情况，为有针对性开展企业民族工作打下了基础。
　　二是统一认识、明确职责。在调研的基础上，深入少数民族用工集中企业召开座谈会，统一思想认识。明确企业民族工作主体是企业，目的是为了促进民族团结，增加各民族的相互理解和包容，促进各民族间的交流，丰富企业文化，调动员工的积极性和创造性，增强企业凝聚力。以现实的案例使企业认识民族工作重要意义及内在需求，调动企业开展民族团结创建活动的积极性，增强企业做好民族工作的责任感。进一步完善了市、街道（镇）、社区民族工作三级网络,坚持“属地管理、守土有责”的原则。
　　三是加强指导、营造氛围。指导企业加强民族工作组织领导，完善制度、健全台账，开展民族团结创建活动。在每年全市民族政策法规宣传月活动中，重点推进少数民族用工集中企业的宣传工作，把民族团结宣传教育作为企业职工思想政治建设的重要内容。依托企业展窗、展板、广播、讲堂等平台对职工进行政策法规、民族团结宣传教育。组织相关企业的员工参加民族政策法规知识竞赛，引导和帮助少数民族员工尽快适应城市和社区生活。在了解到我市钟楼区商隆集团有新疆籍少数民族员工后，我局立即会同钟楼民宗局到企业宣传民族政策，了解少数民族员工生活工作情况，指导企业做好清真食品保障工作, 避免因不尊重少数民族风俗习惯引发情感伤害纠纷。
　　四是树立典型，以点带面。常州天虹纺织有限公司是由香港上市公司天虹纺织集团设立的外商独资企业。公司1100余名员工中有近400名少数民族员工，在市、区民宗局的指导下，企业通过加强对员工的宣传教育培训，开展各类民族、民俗文化活动，丰富了企业文化，稳定了职工队伍，增强了企业凝聚力。在市委综治办对流动少数民族服务管理工作专项调研时，企业民族工作得到有关领导高度评价。2013年，企业所在街道被市政府表彰为民族团结进步模范集体。
　　五是关注民生、做好服务。2010年，我局与相关部门联合下发文件，大力开展少数民族就业再就业培训、职业资格培训和创业培训。全市成立多个少数民族法律援助中心，提供相应的维权咨询服务、法律援助，受理并调处矛盾纠纷，保障少数民族合法权益。多次召开企业少数民族员工座谈会，了解他们在常生活工作情况，帮助他们解决实际困难。近年来，共为600多名来常经商务工的少数民族子女解决入学问题。联合戚区公检法系统在来常水族群众聚居的常丰樟村设立爱心基地，并建立三座公厕和一个活动场所，大大改善了人居环境。

（民族处 王胤骏）