针对溧城镇少数民族群众和信教群众人员较多，相对分散，流动性强的特点，镇政府通过落实推进五个常态化工作机制，有力促进镇民宗工作的“无缝链接”。
　　一是调查摸底常态化。通过建立健全村居民宗工作信息队伍，落实工作职责，定期进行信息反馈。通过对民宗服务对象的“网格化”管理，落实调查排摸，信息核对、更新反馈工作切实做到底数清，情况明。
　　二是沟通交流常态化。民宗干部和信息员通过在日常工作中做到“五必访”，即：生活困难必访、遭遇变故必访、有了纠纷必访、重大疾病必访、重要节日、重大宗教活动必访，与少数民族群众和信教群众及民族宗教界人士积极沟通、了解动态、增进感情、成为朋友。
　　三是帮扶服务常态化。民宗干部树立关心帮扶、热情服务、解决困难的工作理念，积极主动地了解服务群众的诉求、难处。对合理诉求，能帮助解决的尽快代为办理；能力范围之外的，积极协调，帮助解决。
　　四是开展活动常态化，通过座谈、交流、结对、培训等活动引导宗教活动与社会主义相适应，引导少数民族群众积极融入、学习技能、创业致富，同时要积极引导、关心和参与群众自发组织的活动，为他们的正常活动创造条件。引导他们在经济社会的发展中的凝聚正能量、发挥好作用。
　　五是矛盾排查常态化，正确处理民族宗教领域的矛盾关系着社会和谐稳定。加强对民族宗教习俗多宣传教育，建立相互理解、相互尊重的良好环境，同时通过对基层矛盾和隐患，及时进行排查，尽早消除误会化解纠纷，真正把矛盾和问题解决在基层，解决在萌芽状态。
 

(溧民宗)