溧阳市民宗局以佛教协会换届为契机，把十八大精神学习与开展创建“文明和谐宗教活动场所，争做文明教职人员”活动有机结合，不断丰富创建内涵，采取“五新”措施把创建工作逐步推向深入。
　　一、在创建认识上有新提高。组织宗教场所教职人员认真学习十八大精神，明确开展“双争”活动是落实十八大精神的具体行动。作为宗教教职人员就必须弄清“双争”活动与服务经济社会发展的关系，在协调宗教场所内外关系、谋划宗教场所发展、建设和谐社会方面都要符合十八大的精神要求。
　　二、在服务经济社会发展上有新作为。要求宗教教职人员明确服务经济社会发展的内容，分析宗教服务经济社会发展上有哪些事情可做，促进宗教服务社会的有机结合，创建宗教服务经济社会发展的活动载体，搭建服务信教群众的平台，积极引导信教群众开展勤劳致富奔小康活动，在信教群众中开展结对帮扶，走共同富裕的道路。
　　三、在解决突出问题上有新成效。一是宗教场所的消防安全问题。定期检查，查找隐患，限期整改，强化督查，把不安全因素消灭在萌芽状态。二是教职人员资格认定问题。按照佛教教规教义和上级民宗部门的要求，加强教育和管理工作，健全完善各项规章制度，重点抓好贯彻执行，对拒不执行认定要求的教职人员要采取果断措施严肃处理。三是教职人员的能力提高问题。通过学习培训，解决管理组成员能力不强、水平不高、不会管理的问题。建立宗教人才机制，利用今年佛教协会换届的契机，选拔一些有培养前途的教职人员安排到重要岗位上进行锻炼，做到人尽其才，才尽其用。
　　四、在内部管理机制上有新突破。 一是进一步完善宗教场所内部学习机制。通过开展学科学文化、学法律法规、学时事政治，增强教职人员的政治素质、思想素质；二是建立内部协同协作的工作机制。场所内部岗位之间、教职人员之间要加强协作，在落实责任制的前提下，确保场所内部运转协调、配合密切、形成合力；三是完善内部督查管理的考核机制。要将创建“文明和谐宗教活动场”的八项标准更进一步的细化具体，重在平时的管理和督查，把创建考核的结果与教职人员的福利待遇直接挂钩，使每个教职人员人人有压力，个个有动力，确保教职人员队伍高效运作。
　　五、在构建和谐社会氛围上有新气象。一处宗教场所联系和服务的是一大批信教群众，宗教场所对信教群众进行正确引导责无旁贷。积极地鼓励和支持宗教人士努力发掘和弘扬宗教教义、宗教道德和宗教文化中有利于时代发展和社会进步的健康文明内容，用宗教来稳定信教群众的情绪、调节信教群众的心理。同时，在宗教场所和信教群众中广泛开展赈灾济困、捐资助学、助残敬老、保护环境等社会公益活动，引导他们在参与新农村建设的实践中，进一步形成友爱互助、健康文明的社会主义新风尚。
 

（溧民宗）