退出长者模式
真情关爱少数民族员工,促进企业和谐发展
发布日期:2015-06-16

 

 

  常州商隆产业用纺织品有限公司属劳动密集型生产企业,公司员工最多时有近1000人,其中少数民族员工100-150人左右,涵盖17个少数民族。公司与新疆乌恰县劳务输出部门建立友好关系,去年乌恰县派遣100多人,务工3个月左右,近日,公司又迎来了58名新疆柯尔克孜族员工。
  为消除这些新员工远在异乡的陌生感,安心在公司工作,常州商隆产业用纺织品有限公司不仅在生活上给予无微不至的照顾,还严格按照柯尔克孜族的风俗习惯组织生产经营,引导他们自我管理。
  在生活上,提供全方位服务。一是免费提供住宿,公司特地安排一个区域给他们住,提供专门浴室,除此之外,宿舍内生活用品均由公司免费提供,真正做到了拎包即住。二是免费提供伙食,由于饮食习惯不同,公司特地整理出二楼食堂,新疆员工都就餐于清真食堂。 三是免费提供娱乐场地及设施,考虑到新疆员工喜欢唱歌跳舞等集体活动,公司通过“康健驿站”和“职工之家”这个平台为他们免费提供场地和设施,满足他们娱乐要求。
  在工作上,实施专业化管理。针对这次大批量的员工,商隆开设专门的柯尔克孜族员工生产流水线,由新疆派出一名汉语水平较高带队干部和一名车间主任共同进行管理,并且汉族员工同工同酬。工作之余,在钟楼开发区民宗办指导下,公司对这些少数民族员工进行针对性培训,以道德讲堂为载体,为少数民族员工培训,培训内容主要包括组织纪律、法律法规、民族团结、安全生产、卫生保健、心理调节等方面,提高他们语言沟通、思想生活适应能力,增强他们遵纪守法、民族团结的意识。
               

(北港街道 徐贞)

 

 

 

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