“红石榴就业行动”是贯彻落实中央和省委民族工作会议精神的重要抓手，是民族工作服务民生改善的实际举措。新北区积极贯彻落实“红石榴就业行动”，在推进各族群众广泛交融、创新东西部就业协作模式、强化人才服务保障等多方面做出努力，助推“红石榴就业行动”向纵深发展，促进各族群众互嵌式发展社会格局的形成。

一是完善对接协作机制，确保各族群众“进得来”。新北区广泛吸纳少数民族高校毕业生来区就业，通过挂钩联系企业，建立健全劳务输入工作机制和精准化的岗位供需对接服务机制，密切加强与输出地的协作，与输出地之间建立信息数据互联、互通、共享平台，按时按规签署协作协议，确保各族人才流通顺畅，不断扩大民族地区劳动力向我区有序流动规模。

二是探索就业创新模式，确保各族群众“留得住”。新北区广泛宣传人才引进政策，加大对少数民族的人才引进与扶持力度，吸引各族群众来区就业。在此基础上，进一步拓展思路，不断探索新的就业创业机制，通过设立就业促进服务中心、企业就业行动联盟、开设夜市公园等方式开展系统化的促进就业服务。同时，挖掘本地企业在民族地区投资创业资源，帮助民族地区巩固脱贫攻坚成果。

三是开展劳动技能培训，确保各族群众“过得好”。新北区指导帮助企业做好民族地区用工服务管理工作，为来区经商务工“民族8省区”各族群众提高技能、开阔视野搭建创业新平台，促进各族群众交往交流交融。比亚迪、豪爵铃木等大型企业定期开展职工劳动技能培训，并把职业技能培训同铸牢中华民族共同体意识教育、普通话培训、汉字书写培训等有机结合起来，切实增强各族群众的国家意识、公民意识和中华民族共同体意识。

四是优化就业服务保障，确保各族群众“能融入”。新北区进一步强化服务保障，主动加强与统战、教育、公安、人社等部门的协调合作，形成强大工作合力，优化就业服务水平，依法维护在区少数民族人员的宗教信仰、劳动就业、社会保险等各项权益。依托民族文化阵地，定期组织党员干部和少数民族群众一起学习交流，并将民族团结进步创建工作与社区发展紧密结合，解决各族群众在求职、经商、教育方面的实际困难，推动各族群众同吃同住同劳动，帮助他们更快更好融入本地生活，共同画好民族团结同心圆。

（新民宗）